Activision Blizzard comparte datos de diversidad de sus diversos componentes y reafirma su compromiso con la representación en la industria.
Los datos mostraron que el 24% de los empleados de ABK eran mujeres; aproximadamente el mismo porcentaje medio de otras empresas de la industria del juego. Sin embargo, solo el 36% de su personal proviene de UEG, un 4% menos que el promedio de la industria. Para ayudar a facilitar el aumento de estos porcentajes a los niveles prometidos por Activision Blizzard, Alegre también describió una serie de objetivos para 2022, incluida la contratación de líderes de diversidad, equidad e inclusión, inversión en programas de capacitación y reclutamiento para fomentar la inclusión y el desbloqueo movilidad ascendente para UEG y mujeres a través de programas de tutoría y patrocinio.
Todos los ojos están pendientes de las acciones de Activision Blizzard
Después de las muchas trampas en las que Activision Blizzard ha caído este año, todos los ojos han estado escudriñando las acciones de la compañía. Competidores, inversores e incluso legisladores estatales han estado reprendiendo las malas respuestas de ABK al acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo. Para empeorar las cosas, Activision Blizzard ha comenzado una actividad antisindical contra sus empleados en respuesta a varias huelgas y demandas.
Este nivel de transparencia es una de las pocas buenas marcas en el récord irregular de Activision Blizzard en los últimos tiempos. Allegre parece estar consciente de que estos datos están lejos de ser una excusa para darse una palmada en la espalda: el hecho de que el estándar de la industria de las mujeres en el desarrollo de juegos sea solo del 24% es indicativo de problemas mayores en los que Activision Blizzard debería estar tratando de establecer un estándar, en lugar de que disparar para el par. La compañía aún tiene mucho trabajo por hacer, pero es posible que pueda recuperar parte de la fe que perdió con el personal y los fanáticos de ABK si continúa trabajando con este nivel de transparencia.
Sin embargo, las palabras por sí solas no serán suficientes para salvar Activision Blizzard. Después de todo, la promesa de una mayor diversidad en Octubre fue hecha por el CEO Bobby Kotick; recientemente se reveló que fue cómplice de la perpetuación de la cultura que metió a Activision Blizzard en problemas en primer lugar. A menos que ocurra un cambio real y duradero en la empresa y la industria en su conjunto, Activision Blizzard no puede permitirse alimentar a sus electores con medidas a medias.
