Ubisoft ya no ofrecerá al CEO Yves Guillemot una bonificación que utilice la diversidad de género como métrica, a pesar de haberla establecido como incentivo a largo plazo.
Desde hace más de un año, Ubisoft ha luchado contra su percepción como una empresa sexista, tras un informe demoledor que detallaba sus luchas internas contra la toxicidad y el sexismo. Las acusaciones de acoso sexual y las declaraciones misóginas llevaron al director general de Ubisoft, Yves Guillemot, a prometer reformas internas y un éxodo de los principales desarrolladores cuyo mal comportamiento salió a la luz. Además, las métricas de bonificación de Guillemot se modificaron para incluir incentivos basados en la diversidad de género en la empresa.
Los problemas laborales de de Ubisoft
Sin embargo, según un nuevo informe de Axios, eso ya no es así. La iniciativa de diversidad de género seguirá siendo una métrica para los objetivos trienales establecidos el año pasado, y tienen la posibilidad de ser renovados en 2023. Sin embargo, no afectarán a las nuevas métricas de bonificación a largo plazo de Guillemot para 2021, que se centrarán principalmente en la reducción de la huella de carbono de Ubisoft.
El objetivo original era que Ubisoft aumentara su porcentaje de mujeres empleadas del 22% a finales de marzo de 2020 al 24% a finales de marzo de 2023. Ubisoft dice que el aumento representa un impulso más amplio a la diversidad, pero el porcentaje de mujeres empleadas por Ubisoft es la única forma de diversidad que se puede medir en todo el mundo. Según Ubisoft, las mujeres representan ahora el 23,5% de la plantilla de la empresa.
Hace apenas unas semanas, Ubisoft volvió a verse envuelta en la polémica cuando el hashtag #HoldUbisoftAccountable fue tendencia en Twitter. El hashtag surgió a raíz de los informes de que Ubisoft no había hecho suficientes cambios en su cultura de trabajo, lo que ha seguido siendo un punto de controversia desde que se publicó el informe inicial hace un año. Por esa razón, el abandono de la iniciativa de diversidad de género -temporal o permanentemente- puede terminar siendo visto como un paso atrás por muchos en la comunidad.
Reiteradas veces ha acusado a Ubisoft por la cultura tóxica en el trabajo
No está claro cuál es el siguiente paso de Ubisoft en materia de diversidad. La cultura tóxica en el lugar de trabajo es difícil de desarraigar y requiere un esfuerzo considerable para realizar cambios significativos. Aunque en el último año algunos desarrolladores de alto nivel han abandonado Ubisoft después de que salieran a la luz historias de comportamiento inapropiado, parece poco probable que las cosas hayan cambiado lo suficiente en un año como para dejar de ser un foco de atención. Sin embargo, el aumento del número de mujeres empleadas por Ubisoft es una tendencia en la dirección correcta.
Con el E3 en el horizonte, y la conferencia de prensa de Ubisoft que se avecina, la compañía puede tomarse el tiempo para abordar los cambios que se están realizando, destacando los resultados positivos de las iniciativas que ha llevado a cabo hasta ahora. El mensaje de Ubisoft tiene que equilibrar los anuncios de nuevos juegos al tiempo que aborda el elefante en la habitación, y eso no va a ser algo fácil de hacer.
