En una reciente entrevista, el presidente de Nintendo of America, Doug Bowser, abordó la cuestión de la diversidad y su relevancia dentro de la filosofía corporativa de la compañía. La conversación surgió a raíz de una pregunta del periódico brasileño Folha de S.Paulo, que aludió a las presiones políticas, particularmente las del presidente Trump, para reducir las políticas de diversidad. Bowser reafirmó que la diversidad ha sido y continúa siendo un valor fundamental para Nintendo.
Subrayó la importancia de reflejar la diversidad de su base de usuarios en la composición de su equipo de trabajo, destacando la necesidad de atraer talento con una amplia gama de «antecedentes, experiencias y comprensiones». Según Bowser, esta diversidad de perspectivas es crucial dado el carácter heterogéneo de su público.
Las palabras textuales de Bowser sobre la diversidad en Nintendo fueron las siguientes: «Siempre queremos atraer al mejor talento que podamos y retener ese talento. También creemos que es importante que ese talento sea diverso en términos de sus antecedentes, sus experiencias y su comprensión, porque nuestros jugadores son diversos. Así que nos esforzamos por tener una diversidad que refleje a nuestros jugadores en nuestra organización. Esto es algo que ha existido durante años, antes de que la gente realmente comenzara a usar el acrónimo DEI [diversidad, equidad e inclusión]. Y eso seguirá vigente. Es importante para nosotros«.
La postura de Doug Bowser reafirma el compromiso de Nintendo con la diversidad como un principio arraigado en su cultura corporativa, incluso ante presiones externas. La compañía considera esencial contar con un equipo diverso que comprenda y represente a su variada base de jugadores, una política que ha estado en vigor durante años y que continuará guiando sus esfuerzos de contratación y retención de talento en el futuro.