Netflix despide a Vernā Myers la jefa de estrategia de inclusión y diversidad

Recientemente publicamos que Disney despidió a Latondra Newton “Jefe de diversidad” tras el fracaso de La Sirenita. Sin embargo ahora le toca a Netflix, Vernā Myers dejará su cargo como jefa de estrategia de inclusión de Netflix. Myers, quien fue la primera en ocupar el puesto de Netflix cuando se unió en 2018 vía thewrap.

Tras la partida de Myers, el vicepresidente de estrategia de inclusión de Netflix, Wade Davis, quien ha trabajado para Myers durante los últimos cuatro años, será ascendido para supervisar el equipo.

El exjugador de la NFL, Davis, ha consultado previamente sobre cultura corporativa inclusiva para empresas como Google, Procter & Gamble y Viacom (ahora parte de Paramount Global). “Vernā ha tenido un impacto inmenso en Netflix durante los últimos cinco años y me alegra que aún podamos trabajar juntos y beneficiarnos de su profunda experiencia”, dijo el director de talento de Netflix, Sergio Ezama. “Estoy muy agradecida por todo lo que ha hecho para ayudar a fortalecer nuestra perspicacia y capacidades de inclusión colectiva para que podamos hacer de Netflix un lugar donde todos se sientan bienvenidos y puedan prosperar”.Bombazo!

Ezama agregó: “Wade es un líder fuerte y muy respetado en Netflix, por lo que es una gran persona para construir sobre nuestro compromiso, llevando nuestro trabajo de inclusión al siguiente nivel“.

Como primera jefa de inclusión, Myers lanzó numerosas intervenciones estratégicas y generó conciencia en toda la empresa a través del lanzamiento del primer informe de inclusión de Netflix en 2021. Creó un plan de estudios para Netflix que ha visto a más de 600 ejecutivos de todo el mundo participar en talleres de grupos pequeños sobre liderazgo inclusivo. durante el año pasado.

Bajo Myers, el equipo de inclusión ha crecido para abarcar empleados en todas las regiones y funciones en Netflix para enfocarse en prácticas “culturalmente relevantes” en contratación, compensación, incorporación, retroalimentación, crecimiento y desarrollo.

Ezama agregó: “Wade es un líder fuerte y muy respetado en Netflix, por lo que es una gran persona para construir sobre nuestro compromiso, llevando nuestro trabajo de inclusión al siguiente nivel“.