Se ha realizado una encuesta en Ubisoft y se encontró que uno de cada cruatro empleados ha presenciado o experimentado una mala conducta en el ambiente laboral. Los hallazgos provienen de una encuesta interna que se realizó este verano.
La investigación fue completada por una firma de investigación independiente, y Ubisoft ha compartido algunas estadísticas y cifras (ta, Kotaku ), con un mensaje del CEO Yves Guillemot. En la encuesta de toda la empresa, se reveló que el 25% de la fuerza laboral fue testigo o experimentó una mala conducta de primera mano, mientras que el 20% informó que no se sentía completamente seguro o respetado en el entorno laboral. Al experimentar, presenciar u oír sobre discriminación o acoso, las mujeres tienen un 30% más de probabilidades que los hombres, y las personas no binarias un 43% más de probabilidades.
Solo dos tercios de los que informaron un incidente internamente sintieron que recibieron el apoyo adecuado. Como parte de sus soluciones, Guillemot tiene la intención de aumentar la cantidad de mujeres empleadas por el editor y desarrollador del 22% del personal general actual al 24% para 2023, un aumento de 380 empleados. “La auditoría también destaca una falta de sensibilidad y compromiso por parte de la administración en todos los asuntos de diversidad, inclusión y respeto”, dijo Guillemot. “Por lo tanto, debemos apoyar mejor a nuestros gerentes para que sean ejemplares y se conviertan en campeones de estos cambios en toda la organización”.
Se está formando un comité de revisiones que mantendrá controles y equilibrios sobre el contenido y la creación de productos para asegurarse de que se adhiera a los valores de la empresa de “respeto y equidad”. Se están tomando otras medidas no especificadas.
Todo esto es parte de una serie de cambios corporativos que Ubisoft ha estado experimentando después de que los empleados pasados y presentes comenzaron a hablar sobre el entorno laboral tóxico dentro de la empresa. Se formularon denuncias de acoso y conducta sexual inapropiada contra varios ejecutivos de alto nivel, lo que provocó varias renuncias . Además de la investigación de terceros, los incentivos de liderazgo se han modificado para centrarse en fomentar un lugar de trabajo positivo .
