Un desarrollador de Microsoft es sentenciado después de agredir a su hijo de 7 años por negarse a dejar de jugar en su Switch

Un año después del incidente original, un desarrollador sénior de Microsoft es declarado culpable de agredir a su hijo de siete años.

El desarrollador, llamado Nicholas Lester, fue encontrado estrangulando a su hijo hasta que la cara del niño se puso roja por negarse a dejar de jugar con su Nintendo Switch. Afortunadamente, el niño pudo pedir ayuda a su madre, quien entró corriendo a la habitación tan pronto como escuchó a su hijo angustiado. Según la declaración de la madre y otros dos testigos que estaban allí durante el incidente, Lester estaba gritando “Haré que dejes de respirar” mientras tenía a su hijo atrapado en una llave.

Ahora, después de un año entero, Lester se declaró culpable de agredir ilegalmente a su hijo en el Tribunal de Primera Instancia de Melbourne. Como resultado, es condenado a un año de correcciones comunitarias y debe realizar al menos 100 horas de trabajo comunitario.

La magistrada Caroline Boult, que supervisó el caso, condenó sus acciones.

En su declaración, según Gamerant, dijo que está en la naturaleza de los niños pequeños actuar y resistirse a la autoridad, y así será durante mucho tiempo. Y por eso, Boult dice que nunca es una excusa para la violencia, sin importar las circunstancias.

Boult también vio que Lester ya había sufrido bastante daño emocional por el incidente y ya había estado tomando medidas para mejorar su salud mental, por lo que lo dejó marchar sin una condena más dura.

La falta de condena también se suma al hecho de que Lester no tiene cargos ni incidentes anteriores a este. Además de esto, Boult vio que el trabajo de Lester en Microsoft estaba en peligro después de que salió a la luz la historia, por lo que vio todo esto como un castigo suficiente.

En este momento, Microsoft no tiene ninguna declaración sobre el estado del trabajo de Lester. Sin embargo, se especula que, según el artículo de DailyMail, Microsoft ya está tomando medidas para sacarlo de la empresa.