El fabricante de automóviles Toyota ha anunciado un cambio significativo en su estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Estados Unidos. La compañía ha comunicado a sus empleados y concesionarios que dejará de patrocinar eventos culturales y desfiles, incluyendo las celebraciones del Orgullo LGBTQ+.
Esta decisión, según un memorándum interno, responde a un debate cada vez más politizado en torno a los compromisos empresariales con las iniciativas DEI. En adelante, Toyota limitará su patrocinio de eventos culturales a aquellos que estén directamente vinculados con la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), así como con programas de preparación para la fuerza laboral.
Además de la suspensión de patrocinios culturales, informes indican que Toyota tiene previsto retirarse de la participación en encuestas de índole cultural y dejará de colaborar con el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos (HRC), una organización donde la empresa había sido previamente reconocida por sus esfuerzos en materia de DEI.
La estrategia de Toyota también contempla una reorientación de sus grupos de recursos para empleados, enfocándolos en actividades de desarrollo profesional, creación de redes de contacto y programas de mentoría. Este cambio busca alinear de manera más directa las iniciativas de diversidad con los objetivos comerciales de la compañía.
Toyota, con sede en Texas, se suma así a una creciente lista de empresas que están reconsiderando su participación en iniciativas DEI, siguiendo los pasos de otras compañías como Ford, Harley-Davidson, John Deere, PEPSI y Stanley Black & Decker.
Esta tendencia se produce como una respuesta de ciertas empresas a las demandas de un sector de la opinión pública que critica las iniciativas consideradas «woke».