Nintendo tiene “reglas coercitivas” contra la discusión de las condiciones de trabajo

A principios de este año, los trabajadores de Nintendo denunciaron que estaban siendo mal pagados y maltratados.

Un contratista comento que lo despidieron después de mencionar el tema de la sindicalización

Ahora ha aparecido otro informe que afirma que Nintendo incluso tiene reglas que impiden que el personal hable sobre las condiciones del lugar de trabajo.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales recibió una queja el 8 de agosto que afirma que Nintendo tiene “reglas coercitivas” contra hablar sobre condiciones laborales y sindicatos (según lo informado por NME).

Estas quejas también están dirigidas a la empresa contratista Aston Carter. Alegando que los dos toman represalias, despiden y disciplinan a los empleados que participan en “actividades protegidas” entre sí.

Esto está en consonancia con la queja inicial de abril en la que un contratista alegó que lo habían despedido después de preguntar sobre la sindicalización en una reunión.

Sin embargo, Nintendo negó estos reclamos: “Estamos al tanto del reclamo, que fue presentado ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales por un contratista que fue despedido previamente por la divulgación de información confidencial y por ningún otro motivo.

“Nintendo no tiene conocimiento de ningún intento de sindicación o actividad relacionada y tiene la intención de cooperar con la investigación realizada por la NLRB.

Nintendo está totalmente comprometida a proporcionar un ambiente de trabajo acogedor y de apoyo para todos nuestros empleados y contratistas. Nos tomamos muy en serio los asuntos laborales. en serio.”

Queda por verse si la junta continuará con el caso en base a estas quejas y la evidencia proporcionada. Lo que conduciría a una audiencia o acuerdo. Ambos reclamos se presentaron en Washington contra Nintendo of America, que el ex ejecutivo Reggie Fils-Aimé discutió en mayo de este año.

“En muchas industrias, la sindicación es algo bueno”, comentó Fils-Aimé. “Como líder, debe mirar detenidamente y si esto es lo que quieren sus empleados, debe abordarlo, aceptarlo y seguir adelante”.

El exdirectivo agregó que “he trabajado en industrias que han tenido altos niveles de sindicalización. Esto no es ni bueno ni malo. Es una situación que como líder, como ejecutivo, tienes que manejar como cualquier otro problema u oportunidad que enfrentas”.