En un video filtrado, un ejecutivo de Disney revela las prácticas discriminatorias de la compañía en la contratación de personal, donde el color de piel se prioriza sobre la experiencia y las calificaciones.
El video, capturado por O’Keefe Media Group, muestra a Michael Giordano, un ejecutivo de Disney, admite a un reportero encubierto que The Walt Disney Company discrimina y favorece a candidatos de ciertas razas sobre otros, incluso si estos no poseen las habilidades o experiencia necesarias para el puesto.
Giordano admite que en ocasiones «no hay forma de que contratemos a un hombre blanco para esto«, revelando una política interna de discriminación racial en la que se prioriza la diversidad por encima de la meritocracia.
El ejecutivo también menciona que la compañía es cuidadosa al comunicar estas políticas a agentes de talentos y otras partes externas, evitando mencionar explícitamente la discriminación racial.
BREAKING: Senior Vice President at The Walt Disney Company details discriminatory hiring practices: «Nobody else is going to tell you this, but they’re not considering any white males for the job,» says Michael Giordano, a Vice President of Business affairs, «there’s no way we’re… pic.twitter.com/IMOsFOLKro
— James O’Keefe (@JamesOKeefeIII) June 20, 2024
Además, Giordano revela que incluso dentro de la misma compañía, ser un hombre blanco le ha impedido ascender, pues «no es a quien Disney busca promover en este momento«.
Las declaraciones de Giordano no solo confirman las sospechas de discriminación racial en Disney, sino que también revelan la existencia de una cultura interna que fomenta este tipo de prácticas.
La compañía ha negado las acusaciones de discriminación, pero el video filtrado y las declaraciones de Giordano son una prueba contundente de que estas prácticas existen y deben ser abordadas de manera urgente.