Actualmente, los desarrollos e iniciativas de Apple son bien recibidos por los usuarios y están marcando su lugar en la industria tecnológica. Sin embargo, la empresa está en el punto de mira por su desigualdad salarial.
Apple ha estado muy centrada en la WWDC 2024 y en todas las posibilidades que ofrece a sus usuarios finales. Mientras que Apple parece estar en todas partes en las noticias para el cambio masivo dentro de la empresa, fue tomado por sorpresa el jueves cuando dos mujeres empleadas lo llevaron a la corte de California para enfrentarse legalmente a Apple por pagar a las mujeres empleadas mucho menos que los empleados masculinos.
Apple no es la primera empresa que ha sido demandada por discriminación de género, ya que tanto Google como Oracle tuvieron que pagar una fuerte suma en acuerdos por demandas colectivas por discriminación salarial presentadas por sus empleadas.
La demanda pone de manifiesto que las prácticas de contratación y las métricas de rendimiento de Apple contribuyen a la brecha salarial entre empleados y empleadas.
Según Engadget, las empleadas afirmaron que la discriminación era sistemática y se debía a que la empresa establecía las tarifas salariales en función de los salarios anteriores.
La pregunta relativa a las expectativas salariales también estaba vinculada a los salarios anteriores y se decía que tenía el mismo propósito. Este criterio de selección de puestos de trabajo dio lugar a un patrón establecido de empleadas mal pagadas.
Según la demanda, Apple habría infringido la Ley de Igualdad Salarial de California, y los demandantes solicitan ahora una indemnización por el pago insuficiente y medidas cautelares. Apple aún no ha respondido a la complicación legal.
