Activision afirma que ‘no hay acoso generalizado’ en la empresa

Activision emite un informe que afirma que su investigación interna encontró múltiples incidentes de acoso pero ninguna evidencia de una cultura generalizada.

“Si bien hay algunos casos comprobados de acoso de género”, dice Activision, “esas circunstancias desafortunadas no respaldan la conclusión de que los altos directivos de Activision o la Junta estaban al tanto y toleraban el acoso de género o que alguna vez hubo un problema sistémico con acoso, discriminación. o represalia”.

Activision afirma además que su auditoría interna no encontró evidencia de que los ejecutivos ignoraran o minimizaran los informes de acoso sexual. Activision también afirma que la investigación no encontró evidencia de que los ejecutivos o empleados ocultaran información relacionada con las acusaciones de acoso.

El informe también alega que “las críticas de los medios a la Junta y a los altos ejecutivos de Activision Blizzard como insensibles a los asuntos del lugar de trabajo carecen de mérito”.

Activision también contrató al ex presidente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Gilbert Casellas, para realizar una investigación por separado.

Sus hallazgos se incluyeron en el informe y supuestamente coincidieron con los de la revisión interna de Activision Blizzard, sin descubrir evidencia de acoso sistémico en la corporación o sus subsidiarias. También argumentó que el volumen de informes de acoso sexual era mucho menor de lo que cabría esperar de una corporación del tamaño de Activision Blizzard.

El informe de Activision contradice las acusaciones de varios empleados actuales y anteriores de Blizzard. Dichas acusaciones resultaron en las demandas de 2021 del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California y la EEOC. El CDFE comparó la cultura interna de Blizzard con una casa de fraternidad donde muchos empleados eran objeto de acoso sexual rutinario.

Las acusaciones contra Activision Blizzard incluían los llamados “cubos de rastreo” en los que los empleados borrachos acosaban y manoseaban a sus compañeras de trabajo. También hubo informes de empleados masculinos que venían regularmente a trabajar con resaca, transfiriendo sus deberes a las empleadas y bromeando abiertamente sobre violaciones.